曹磊：微信基于熟人圈子有种天然的信任关系
作者：admin 发表时间：2020-11-15 浏览：59 海淘人物
摘要：8月8日，中国电子商务研究中心主任曹磊在接受《杭州日报》认为，微信是基于熟人圈子的通讯工具，用户有一种天然的信任关系，这样的平台销售转化率必然比微博更高，未来能够玩转圈子的电商微信平台，真的能够起到“印钞机”的作用。以下为该报道原文全文，原题：《杭州IT人才招聘数全国第五微信5.0或引发新一轮IT人才热》前程无忧昨日发布的统计数据显示，今年6月全国IT类职位(计算机/互联网/通信/电子)网上发布职位数达36.76万个，环比增长2.2%，同比增长11.6%。从各城市对IT类职位的需求来看，北京、上海、深圳和广州依然是人才招聘的大户，这四个城市发布的IT类职位数占全国IT类职位数的56.9%。杭州发布的IT类职位数逾2万个，排名全国第五位。此后依次是南京、武汉和成都。业内人士认为，正在迅速增长的移动互联网业务，催生了大量的IT人才需求。服装类行业“触电”最早IT人才量需求最大数据显示，传统的8大IT类行业，包括计算机软件、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信/网络设备、计算机服务(系统、数据服务，维修)、网络游戏、通信/电信运营、增值服务、计算机硬件，依旧是招聘职位数最为热门的。在前程无忧所统计的近60个行业中，上述8个行业提供的IT类职位数占比达到12.4%。在非IT类行业中，“服装/纺织/皮革”成为招募IT人才最多的行业。“上半年我们招了40多人”，浪漫一身电商总经理杨溯说。自2011年2月浪漫一身在淘宝上开出第一家旗舰店以来，公司的线上销售从无到有，目前年销售额已增至5000万元，占到了公司总销售额的10%。“电子商务是新兴行业，本身就没有太多的成熟人才。这两年行业发展又很快，大家都需要补充人手。”杨溯说。自电子商务兴起以来，服装企业的电子商务营销额度一直占据整个电商的大头。作为“触电”最早的行业之一，服饰类企业非常重视拓展电商业务，借此有效释放库存压力，也由此带来了巨大的人才需求。前程无忧职位搜索器的搜索结果显示，“服装/纺织/皮革”行业的IT类职位数较上月有所增长，其增长主要还是归功于“淘宝网店”的招工需求。微信5.0正式亮相或引发新一轮IT人才热8月份的头几天，互联网新闻热闹得很。先是阿里巴巴暂时停止了与微信相关的应用在服务市场的订购，也就是说，其网店卖家不能继续通过微信营销。此后，腾讯面向中国大陆的微信用户推出了在线支付功能。随着微信支付的正式亮相，不仅宣告互联网金融的竞争大战进入白热化阶段，也给更多的企业开辟了又一条方便快捷的移动电子商务营销渠道。中国电子商务研究中心主任曹磊认为，微信是基于熟人圈子的通讯工具，用户有一种天然的信任关系，这样的平台销售转化率必然比微博更高，未来能够玩转圈子的电商微信平台，真的能够起到“印钞机”的作用。马蜂窝旅游攻略专家韩大黑在微信5.0推出当天就提出，这或许是酒店、景区创新服务的新机会。以往，很多酒店、景区已经将微信作为了一个销售渠道，但微信用户必须通过模板转换，对接到其他支付平台上才能实现交易。如今的微信支付平台，则可以跳过之前的支付平台，为酒店、景区节省运营成本。当然，更多的商家目前采取的仍然是观望态度。杨溯介绍，公司已经开辟了淘宝、京东、当当等销售主渠道，类似微信等移动电商平台，目前仍然仅具品牌推广的功能。“我们做服装企业的，不可能贸然去开一家‘银泰’。同理，我们的销售渠道，必然会选择那些已经得到公认的、较为成熟的。”杨溯说。事实上，对于厂家来说，运营成本主要集中在推广和物流，而花在各个销售平台的成本都差不多，能够吸引厂家入驻的只有渠道的有效性。因此，对于新兴的销售渠道，谨慎的做法无疑是保持关注但不着急上马。无论如何，类似微信支付这样，数量庞大的中小企业或个人在移动互联网微支付平台上进行频繁且金额极小的商品交易，集聚数目惊人的交易量和利润，这一模式正是互联网商业长尾理论的实践。只要将尾巴拖得足够长，就会聚沙成塔，产生意想不到的效果。而随之迅速增长的移动互联网业务，意味着企业越来越需要这方面的“操盘手”。由此，也许会在未来引发新一轮IT人才热。需求旺盛，身价水涨船高移动互联网人才年薪10万以上杭州冠程人力资源开发有限公司首席猎头顾问方垚的案头，摆放着杭州一家上市公司的“狩猎”目标的相关资料。该公司希望引进一位电子商务运营总监，帮助企业进一步拓展电子商务，尤其是移动电商市场。今年以来，方垚接了很多这方面的业务。方垚发现，不少传统服务行业正在默默地进行着转型升级——希望通过移动互联网技术开展市场营销方面的突破。这样一来，移动互联网行业人才需求陡增。据国内某猎头公司4月份进行的一项调查，2013年无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%，中高级管理人才和技术人才需求同比上升了25%；在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为51%，营销类人才招聘占比为33%。据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增。“这类岗位的人才都非常年轻，而且薪资不低，甚至很多毕业才2-3年的人，年薪都能达到10万以上。”方垚说，此类人才的职业前景不可估量。6月非IT类行业网上发布职位数前8位据51job排名行业服装/纺织/皮革仪器仪表/工业自动化专业服务(咨询、人力资源)贸易/进出口教育/培训机械/设备/重工金融/投资/证券快速消费品(食品、饮料、化妆品)各城市对IT类职位的需求第一方阵北京、上海、深圳和广州第二方阵杭州、南京、武汉和成都
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