被马云亲自劝退的五位员工，触及诚信底线损失多大
作者：admin 发表时间：2017-10-14 浏览：95 海淘人物
9月14日晚从阿里巴巴集团获悉，针对此次参与内网秒杀月饼的5名员工，作出全部劝退的决定。而且本次会议，让众多媒体惊讶的是，做出这项决定的是，阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。那么，这起因为涉及诚信问题的五位当事人，他们损失巨大吗？让小编和大家分析分析！众所周知，阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。所以这5位工作人员也一定不简单！小编觉得这是应该妥善处理，因为5为员工涉及的领域太多，特别是支付宝，因为支付宝在互联网金融、互联网信贷、第三方支付等都有绝对的优势，支付宝更是民心所向的超级应用，包括了花呗、借呗、爱卡秘籍符合现代先消费后付款的消费模式，爱卡秘籍可在微信方面的平台上得到申请，方便快捷，即可获得130万高额贷款，低门槛低利息，操作简单解你燃眉之需！支付宝的金融服务要是也被造假那后果就不敢设想了！看阿里的级别定义：P序列技术岗M序列管理岗阿里的非管理岗分为10级：其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。阿里的级别对应薪资：阿里薪资结构：一般是12+1+316薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。何况这五位员工是被劝退的，根本拿不到股票收益！如果真的能在阿里巴巴做到个10年左右，也是有机会成为千万富翁的！这五位同学，应该最少损失几千万了！再看阿里的级别对应薪资：阿里巴巴集团首席人力官蒋芳在公开信中表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。其实，这五位程序猿做了马云最痛心疾首的事情造假！那只能怪你们没有头脑了！五位程序猿当了回被杀的鸡！
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