【报告】中国电子商务人才四大特征
作者：admin 发表时间：2017-10-14 浏览：45 海淘人物
我国目前电子商务企业直接从业人数将近214万人，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务。电商需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。7月19日，中国电子商务研究中心(100ec.cn)、专业电子商务人力资源服务商赢动教育(jobyok.com)共同编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》(www.100ec.cn/zt/upload_data/wenjian/rczk.pdf)首度发布。 以下为报告“中国电子商务人才状况主要特征”部分： 特征一：行业急速扩张，人才缺口巨大 1、在所有调查的企业中，81.82%的企业存在招聘压力； 2、45.45%的企业招聘压力源自企业快速成长，尽管在2011年很多电商企业进入调整期，但电商行业总体仍处在快速发展阶段； 3、59.09%的企业预计在一年内会有大规模招聘需求。 特征二：电商人才稀缺，流动性大 1、43.18%的企业面临全线人员缺乏，电商是新型产业，行业现存熟练人才稀缺，招聘难度大； 2、企业间挖角严重，人才流动性大； 3、高校人才培训体系与企业实践严重脱节，高校毕业生基本指望不上。 特征三：电商企业人力资源成本高 1、薪酬增长压力是困扰企业HR部门的三大问题之一； 2、招聘成本高企，45%的企业平均招聘成本100-300元/人，36%的企业平均招聘成本高于300元/人。 特征四：企业人力资源管理难度增大 1、80、90后成为电子商务企业的主流员工，新新人类的行为特征给企业管理带来挑战； 2、电商企业都处于创业期，企业制度、企业文化不健全； 3、电子商务行业特点：节奏快、压力大、加班频繁，造成企业员工流失率高于其他行业。 【报告下载】 《2012中国电子商务人才状况调查报告》
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