【报告】电商应合理储备人才、完善企业机制
作者：admin 发表时间：2020-10-05 浏览：24 海淘人物
电商需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。7月19日，中国电子商务研究中心(100ec.cn)、专业电子商务人力资源服务商赢动教育(jobyok.com)共同编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》（www.100ec.cn/zt/upload_data/wenjian/rczk.pdf）首度发布。 以下为报告“改善中国电子商务企业人才现状的方法和思路”部分： 一、企业要合理储备、使用电商人才 电商人才稀缺拖慢企业发展，电子商务要有意识地做好新的人员储备，保持公司长久的驱动力。因为只要找到一个方法，订单可以成倍增长，但是企业的成员、仓库、货源是一个物理增长的趋势。有意识地做人才储备十分有必要。 除了企业、社会培训机构主动培养电商人才外，电商企业自身应该运用“木桶理论”，即根据员工的专业特长来安排岗位，不苛求每个员工具备各种知识，这样既能调动其积极性，又能使其感到自我价值的实现，有效保证电商人力资源市场的稳定。 企业自身要加强信息化建设，注意观察市场变化，利用电子商务开拓市场、拓展商机。要让企业电子商务的应用逐步从单一的信息发布向更高层次的整合应用方向发展，适应电子商务的需求。 二、完善企业机制和培养良好的企业文化 一个完善的机制能够为企业员工提供一个相对宽松的工作环境，能够让人才在无后顾之忧的情况下，尽情的发挥自身的优势特点，以有限的资源为企业带来无限的效益。 良好的企业文化是除却金钱之外的一种无形的力量，它能够鞭策员工共同为同一个远大理想而奋斗，其能产生的能量也是惊人的。【报告下载】 《2012中国电子商务人才状况调查报告》【友情提示】中国服装行业电子商务高级研修班（第一期）报名启动（仅限额30人），详见：www.100ec.cn/zt/fzyxb/
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电子商务对我国四大产业升级影响评析
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