数据显示：超三成电商企业2016年有大规模招聘需求
作者：admin 发表时间：2017-10-08 浏览：93 海淘人物
3月29日，国内“互联网+国家战略”智库——中国电子商务研究中心(100EC.CN)联合专业电子商务人力资源服务商——赢动教育发布《2015年度中国电子商务人才状况调查报告》(报告全文下载：http://www.100ec.cn/zt/upload_data/B2B/rc.pdf)，该报告历经数月时间经对305家样本电商企业调查所得。 以下为2015年中国电子商务人才状况调查数据： 1.企业对电子商务人才要求具备的素质(多选) 每家企业从自身人才角度出发，选出了电商人才需要具备的最重要三项素质，我们统计了占比最大的前七大素质。其中，“责任心”占比48%；专业知识和学习能力占39%；创新能力占37%；协同合作能力占35%。 点评：员工责任心是职业化的永恒主题，是企业发展的根基。企业对人才学习能力、创新能力、合作能力的重视，充分反应出电商企业变化快的特征。 2.企业对员工的基本学历要求？ 被调查企业对企业员工基本学历要求，中专水平占9%；大专水平占46%；本科生水平占3%；学历不重要，关键看能力占42%。 点评：从统计数据中，我们可以发现，电商企业整体对学历的要求并不是很高，更看重的是员工的责任心、职业精神、以及实战技能水平。 3.电商企业对应届毕业生或实习生的看法 在被调查企业中，对企业对应届毕业生或者实习生的看法：好高骛远，稳定性不高，不予考虑占10%；若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占32%；可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但需从基础岗位做起占57%；其他占1%。 点评：整体来看，企业对应届毕业生或实习生是理解包容的态度，只要有责任心、有上进心，不好高骛远，就业形势非常乐观。 4.对于应届毕业生，公司一般需要进行多久培训才能胜任基础岗位？ 在被调查企业中，入职以后就能上岗的占11%；培训一周左右才能上岗占43%；培训半个月左右才能上岗占27%；培训一个月才能上岗占19%。 点评：从数据中看到，应届毕业生入职后，培训7-30天才能上岗的企业占89%，充分说明绝大多数企业对培训工作的投入程度，以及员工职业化的重视。 5.应届毕业生或实习生的起薪情况？ 在被调查企业中，企业录用的应届毕业生或实习生的起薪1500元以下占0%；1500-2000元占53%；2000-2500元占37%；2500元以上占10%。 点评：应届生和实习生起薪在1500-2500的企业占90%，但在电商企业，有一定经验和能力的员工，薪资提升会非常快。 6.企业普通员工的月平均薪资？ 在被调查企业中，月平均工资在3000元以下的占11%，在3000-5000元占85%，在5000-7000元占7%，在7000元以上占19%。 点评：从图表中看，普通员工月评价薪资在3000-5000元的企业占比85%，当前，电商企业缺口最大的是高级运营人才、高级推广人才、高级美工人才。 7.贵公司客服、仓储等基础类岗位员工平均工作年限？ 被调查企业中，客服、仓储等基础岗位员工平均工作年限3个月以下的占8%，3-6个月的占17%，6个月以上的占22%，6-12个月的占23%，12个月以上的占20%，其他的占10%。 点评：从图表中看，基础岗位员工的离职率还是比较高的，工作时间超过一年的仅占20%。经常会影响到企业的正常运转，企业必须把任何招人、育人、用人、留人作为最重要的课题对待。 8.根据贵公司的发展情况、预计未来一年内的用人需求？ 在被调查企业中，暂无规划，根据企业实际发展情况招聘的占19%，员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的占31%，会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占47%，企业业务重组，会缩减企业员工规模的占3%。 点评：有稳定招聘需求的企业比例达到78%，电商企业的整体发展状况良好，还将是人才就业的重要领域。 对此，中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标表示，电商发展离不开人才的核心驱动，不断改进人才的培养模式，从而培养更多符合市场需求的专业人才。通过高校与企业的深度合作，在发挥电商服务平台的优势，加强高校与实习、就业电商企业的联系，将有利于企业持续健康的发展。”
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