58集团招聘或将成为雇主品牌建设主阵地
作者：admin 发表时间：2021-01-22 浏览：97 海淘动态
从整个招聘市场的特点、规模，再加上招聘群体过去几年快速涌入到互联网和移动互联网，造就了58集团在招聘领域绝对领先的市场地位，更成就了58集团今天的流量与用户规模远远大于其他任何一个招聘垂直类网站 58集团CEO姚劲波说到。确实如此， 58集团招聘在网络招聘快速发展的大趋势下，不仅通过收购壮大了自身实力，同时抓住时代机遇为业务更好发展奠定了基础。58集团招聘 新招聘时代风向标58集团招聘是国内唯一一家全方位招聘服务平台，目前已经掌握超过3亿求职者的简历信息，以及超过4000万家企业的招聘信息，拥有丰富而全面的招聘平台大数据，能够给予企业雇主有效的参考，精准匹配雇主与求职者之间的双向需求。此外，58集团招聘还积极进行战略调整来完善自身发展，如在3月中旬参加由Network举办的2017年全球管理层年会，积极借鉴国外优秀招聘模式和引进国外优秀人才，实现人力资源的最佳配置。从当前招聘业务布局来看，58集团招聘积极组建多元、生态的产品矩阵，聚合旗下58同城、赶集网、中华英才网等多项招聘业务来助推平台发展。在蓝领市场上，58同城和赶集网的占位，占据着90%以上的蓝领市场份额，在行业拥有不可撼动的地位;为了强化高端白领市场，58集团招聘在2015年收购高端白领品牌中华英才网，成为58集团招聘业务版图中不可或缺的发展品牌;此外，58集团招聘还推出专注于微小企业的移动端招聘APP招才猫，致力于为企业雇主高效完成招聘业务。中华英才网引领招聘新模式，占领高端白领市场显而易见，58集团招聘深谙雇主需求，发展多元化的招聘业务板块，并打通58集团内部资源，为企业雇主提供完善的招聘服务。尤其是58集团招聘布局在高端白领招聘阵地的中华英才网，历经二十年的磨练，凭借专业水准、专注人力资源管理经验，已在行业中独树一帜，让更多雇主愿意为之买单。当然，如今其背靠58集团，更是优势俱显，精准定位白领市场，通过大数据、人工智能等技术手段，让信息准确触达目标人群，这是中华英才网正在做的事情。区别于传统的老牌招聘网站，中华英才网全力破除雇主与招聘人员之间的信息不对称怪圈，注重信息的精准度，依托58集团的数据资源和技术的支持，运用创新的技术手段来完善和提升雇主与候选人间的精准匹配服务。在3月14日，中华英才网携手京东集团举办的超级雇主日，不仅线上宣传采用霸屏模式，全方位、多角度对雇主品牌进行露出，还采用人工智能精准匹配技术，智能匹配求职人群，将招聘信息精准送达候选人手上，保证500万+全网精准触达。在短短3小时内，简历数量就已破万，带给雇主和求职者们巨大惊喜!超级雇主日让更多企业关注雇主品牌建设此次中华英才网举办的超级雇主日，为了宣传京东集团这一超级雇主形象，线上安排1000+个广告位，和京东集团共同打造电脑网页与移动专属定制页，并保证三端1000万+优质品牌曝光，为京东集团打造属于自己的招聘狂欢日。值得关注的是，中华英才网还组建专业的专家团队来分析挖掘雇主品牌优势，制定专属定制化招聘解决方案，吹响了企业雇主品牌建设的号角。雇主品牌建设是人力资源战略选择，58集团招聘在提供雇主服务时，能够为企业提供更多的增值服务，打造一体化的雇主品牌建设方案，长期服务于雇主品牌建设。对于企业雇主而言，通过长期的品牌建设，意味着商业变现步伐的加快。58集团招聘的出现，依托先进的创新技术手段和全方位的招聘模块矩阵优势，其发展势头强劲，为企业雇主和求职者搭建了坚实可靠的招聘平台，对行业发展也将发挥不可忽视的导向价值!
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