吴雪飞：团购网站应当提升企业综合实力
作者：admin 发表时间：2020-11-20 浏览：45 海淘人物
摘要：2012年2月8日中国电子商务研究中心分析师吴雪飞在接受《团800资讯》就团购发展问题采访时表示：团购网站应当提升企业综合实力，增强员工的安全感;加强企业文化建设，培养员工的归属感。龙年伊始，满座网、嘀嗒团、F团等纷纷展开新一轮的招聘，想尽心思吸纳各方社会人才。特别是近日，美团更是求贤若渴，即日起将给举荐人奖励苹果iPhone4S手机，还能获得宝马3系318i抽奖机会。其实类似这样悬赏求人才的例子早已不鲜见，去年7月美团王慧文在自己微博发布，称我当前最重要的事是找个人来架空我自己。求架空美团网招聘产品总监中。欢迎推荐，入职即送iphone 5 + Macbook Air 11 + ipad 2，转发也算。团购行业对人才是如此的重视，可见团购网站之间的竞争，已经从广告战转移到人才战。确实，我们知道市场竞争归根到底是人的科技素质的竞争，是人才的竞争。团购行业的发展，人才是不可或缺的资源，也是第一资源。对于人才的引进与管理，美团网CEO王兴也曾多次表示，在团购行业里，比钱更重要的是人，因为事都是人做出来的。有足够好的人才和团队，才会有正确的战略，才会有强的执行力，所以人才是最重要的因素。国家总理温家宝曾表示，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。一个国家的人才战略如此高瞻远瞩，不拘一格，何况我们的团购行业。团购是一个新生的市场宠儿，国内的团购从诞生到成长也才仅仅两年多的时间，这个新生的婴儿要想强大，人才是其必不可少的血液乳汁。团购企业的核心竞争力正在向人才转移，毕竟未来团购网站如何探索走差异化道路，都离不开人。进入信息化的电子时代，如何留住人才和吸引人才是目前电商迫在眉睫的问题。因此团购招聘到优秀的才人还要留得住人才，给人才成长的空间。对于这一点中国电子商务研究中心分析师吴雪飞给出了一个建议：团购网站应当提升企业综合实力，增强员工的安全感;加强企业文化建设，培养员工的归属感。美团网开办为期3个月的旨在培养团购业骨干人才的常青藤计划在小编看来亦是一个给予人才成长不错的方法。另外，来源于《民生周刊》的消息称团购网站也可以借鉴传统门户网站的做法，运用多种手段留住人才。资料显示，搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯在4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%留住了人才还要懂得用人才才是最后的胜利。李白在《将进酒》中说：天生我材必有用，千金散尽还复来。自古以来，只有不会用才之人，没有无用之才。大才小用为下策，才尽其用为中策，小才大用为上策。华西村老书记吴仁宝总结华西村的用人之道时，曾说过：小才大用，基本有用;大才小用，一般没用。外才我用，关键在用。小才大用，基本有用是一种建立在信任和重用基础上的激励手段。网站里的每一位员工都是大家庭的一份子，哪怕是清扫卫生的阿姨也都应给与她信任和鼓励。因此，团购网站要敢于用人才，要不拘一格用人才，发挥每一位员工之所能。团购的出路在哪里，无论是转型创新还是另谋他路，不可或缺的还是人的智慧。因此，对于团购行业的发展，人才资源是第一资源。(来源：团800资讯)
分享到
下一页：
莫岱青：豆瓣应从中立角度推荐图书
部分图片内容来自于网友投稿
0/300
微博发布